Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Каждый наниматель независимо от сферы деятельности, организационно-правовой формы, места расположения, даты государственной регистрации и других характеристик ежедневно обрабатывает персональные данные своих работников. Эта информация необходима нанимателю для оформления приема на работу конкретного работника и возникновения между ними трудовых отношений в процессе трудовой деятельности, а также хранения кадровых документов бывшего работника в соответствии с установленными законодательством сроками хранения.
В материале рассмотрены вопросы обработки потенциальным нанимателем персональных данных кандидатов на работу, содержащихся в резюме, размещенных на специализированных ресурсах по поиску работы в сети Интернет.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В соответствии со статьей 1 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З «О защите персональных данных» персональные данные — любая информация, относящаяся к идентифицированному физическому лицу или физическому лицу, которое может быть идентифицировано.
Для признания информации персональными данными необходимо, чтобы эта информация относилась к лицу. Этот признак призван ограничить всеобъемлющий характер определения персональных данных. Но не вся информация, которая касается лица или может оказать на него влияние, будет считаться персональными данными.
В настоящей статье вместе с автором проанализируем, указание какого объема персональных данных будет достаточным для признания доверенности действительной, т.е. будет соответствовать действующему гражданскому законодательству, и при этом не будет избыточным по отношению к цели обработки.